Dette er en oversikt over alt du trenger å vite om hvordan det er å jobbe i 321.
Om det er noe du savner, lag en pullrequest her - dette gjelder om du allerede er en 321er, har lyst til å bli en eller bare vil hjelpe oss å bli enda bedre.
Betingelser
Høy inntekt er ikke en forutsetning for høy prestasjonsevne. Men vissheten om at en får en gode og rettferdige betingelser, bidrar til positiv energi som kommer både firmaet og den ansatte til gode. Det samme gjelder rettigheter og fordeler. Det sier seg sjøl at det skal være trygt og godt å være en 321er. I tillegg er det viktig for oss at alle skal føle at de har muligheten til å utvikle seg, lære noe nytt eller pusse på noe gammelt. Ja, og så gjør vi vårt beste for at 321 skal bidra til at verden er et fint sted å leve - vi vil hele tiden gjør vårt beste for klima, miljø og trivsel.
Lønn
Hva 321ere tjener er ingen hemmelighet for noen - vi har åpen lønn. Vi har gjort det enkelt og baserer oss på Teknas lønnstatistikk. Mer presist så tar vi utgangspunkt i statistikken for IKT(data/IT) i privat sektor og tallene for øvre kvartil. Dermed er hva du tjener i utgangspunktet en funksjon av hvilken utdannelse du har og hvor lenge du har jobbet i bransjen. Unntak vil kunne forekomme, men da må også begrunnelsen være åpen og oppfattes som rettferdig av felleskapet.
Teknas årlige statistikk oppdateres i desember og lønnsjustering i 321 utføres da påfølgende januar måned. Lønn justeres ikke om du er i oppsigelsestid.
Gjeldende lønnsgraf 321 (2025)
Bonus
Alle 321ere bidrar på hver sin måte mot felles mål, overskuddet skal derfor også deles. 20% av årlig overskudd deles likt fordelt på alle som har bidratt, uavhengig av ansiennitet og eierandeler. De som har vært ansatt bare deler av året får sin andel i henhold til antall måneder man har vært ansatt. Bonus på 20% er inklusiv arbeidsgiveravgift (som blir trukket i fra) og feriepenger (som blir utbetalt året etter).
Rekrutteringsbonus
Vi ser hele tiden etter nye flinke folk som ønsker å bli en av oss. Alle 321ere har et medansvar for å markedsføre 321 og å tipse om gode kandidater. Vi gir 30 000,- i rekrutteringsbonus for tips som resulterer i en fast ansettelse. Det utbetales ikke feriepenger på denne type bonus.
Medeierskap
Hos 321 eier vi aksjene selv. Alle 321ere skal kunne få gleden av gode resultater og selskapets utvikling. Nye ansatte får derfor tilbud om å kjøpe seg inn etter endt prøvetid. Vi eier alle samme type aksje, med like rettigheter i Generalforsamling og til utbytte.
Sykelønn
Alle våre arbeidstagere er forsikret med sykeforsikring. Dette sikrer at vi ved eventuell sykemelding utover 16 dager får utbetalt differansen mellom hva NAV utbetaler og hva vi faktisk har i årslønn. Ved eventuell sykdom utbetaler 321 lønn og får refusjon fra NAV og eventuelt forsikring.
Forsikringer
Reiseforsikring:
Den dekker ansattes jobbreise i hele verden med inntil 70 dagers varighet.
I tillegg dekker den ferie- og fritidsreiser for ansatte, ektefelle/samboer og barn inntil 20 år i hele verden, inntil 70 dagers varighet.
Behandlingsforsikring:
Dekker følgende (med forbehold om endringer hos Gjensidige):
Røntgen og bildediagnostikk
Utredning og behandling hos legespesialist
Operasjon
Etterkontroll
Ny vurdering hos annen lege (second opinion)
Psykologisk førstehjelp
Behandling hos psykolog - 10 behandlinger
Behandling av rus- og spilleavhengighet
Fysikalsk behandling - 12 behandlinger
Online Videolege
Foreldrepermisjon
Å bli forelder er en fantastisk opplevelse og vi unner deg en velfortjent foreldrepermisjon. Tiden du er i permisjon vil ikke gå utover din ansiennitet i selskapet eller utbetalt lønn. 321 betaler mellomlegget mellom utbetaling fra Nav og full lønn.
I forbindelse med fødsel har far, medmor eller den som bistår mor under graviditeten rett til to uker permisjon. Permisjonen skal tas ut innenfor et tidsrom på 2 uker før til 2 uker etter fødsel. Permisjonen kan deles opp, og det er helt i orden at man benytter for eksempel 1 til 2 dager knyttet til selve fødselen, gjenopptar arbeidet og så tar resten av permisjonen når mor og barn kommer hjem fra sykehuset. 321 utbetaler full lønn for disse 2 ukene.
Pensjonssparing
321 har pensjonssparing hos Gjensidige for alle ansatte. Det innbetales 5% fra første krone og opp til 12G. Eksempelvis med en årslønn på 700 000 kr blir din årlige pensjon på 35 000 kr. Det er åpnet opp for at de ansatte kan samle sine (tidligere) pensjonsavtaler hos Gjensidige. Hver ansatt må kontakte Gjensidige om dette.
Utlegg bredbånd
Bredbånd dekkes med inntil 879,- per måned (829,- frem til og med april 2025). Utlegg registreres per måned eller kvartal i Tripletex.
Ferie/fridager
I tillegg til de vanlige 5 ukene med ferie har du fri julaften og nyttårsaften.
Sponsing
321 sponser inntil 5000 kr per ansatt årlig til noe du brenner for. Du bestemmer selv hvem du vil sponse, eksempler til nå er idrettslag, fotballag og kor. Del med de andre hva du ønsker å sponse i kanalen #sponsing på Slack.
Yrkesskade
Lovbestemt yrkesskade
Utvidet yrkesskade
Lovbestemt yrkessykdom
Databriller
Det blir en del jobbing foran skjerm. Trenger du databriller? 321 dekker synsundersøkelsen, brilleglassene og 2000 kr av innfatningen. Ønsker du dyrere innfatning enn som så, legger du til resten selv. Vi har avtale med to leverandører, dette finner du info om i Sharepoint.
Influensavaksine
For de som ønsker å ta influensavaksine, kan denne utgiftsføres på vanlig måte som et privat utlegg i Tripletex. Flere apoteker tilbyr en slik vaksine og du bestiller time selv.
